Chi siamo
Chi siamo
ll futuro della salute: l’impegno e la responsabilità di Takeda
Takeda è un’azienda biofarmaceutica che lavora con lo scopo di offrire “una salute migliore per le persone e un futuro più luminoso per il mondo”.
Per raggiungere questo obiettivo, noi tutti in Takeda lavoriamo per i pazienti e ci concentriamo su esigenze di salute non ancora soddisfatte, accelerando l’accesso alle terapie. A questo aggiungiamo il nostro quotidiano impegno nel creare un’esperienza eccezionale per le nostre persone, contribuire a proteggere il pianeta e fare leva sulle potenzialità offerte dai dati e dal digitale.
Il Gruppo ha oltre 240 anni di storia ed è presente in più di 80 Paesi con circa 50.000 dipendenti e farmaci differenzianti nelle aree terapeutiche: gastroenterologia e infiammazione, malattie rare, terapie plasma-derivate, oncologia, neuroscienze e vaccini.
Siamo in Italia da più di 40 anni e contribuiamo ai piani di sviluppo del Gruppo grazie a un network produttivo d’eccellenza, specializzato nella lavorazione del plasma, nonché all’impegno al fianco delle Associazioni di Pazienti, a partnership di valore con le Istituzioni, allo sviluppo di supporti digitali e di servizi domiciliari a supporto dei pazienti.
Ricerca e sviluppo, medicina d’avanguardia e valorizzazione dei dati, partnerships di valore, servizi innovativi e digital healthcare, attenzione per le persone, tutela del pianeta, responsabilità sociale: è questa la formula che, derivando da un sistema di valori da noi condiviso, è garanzia della fedeltà a una storia costantemente volta ad assicurare un futuro in salute.
Canale per le segnalazioni - Whistleblowing
Il Decreto Legislativo 24/2023, nel recepire la Direttiva UE 2019/1937, persegue l’obiettivo di rafforzare la tutela giuridica delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali e/o europee, che ledono gli interessi e/o l’integrità dell’ente pubblico o privato di appartenenza, e di cui siano venute a conoscenza nello svolgimento dell’attività lavorativa (cosiddetto Whistleblowing).
Nell’ambito del Sistema di whistleblowing, deve essere assicurata la riservatezza dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione, e il segnalante deve essere tutelato da qualsiasi forma di ritorsione o misura discriminatoria.
Takeda Italia S.p.A. in ottemperanza al D. Lgs. 24/2023, si è dotata di un apposito canale interno che – che si affianca alle linee guida di Speak-Up esistenti - consente di individuare e contrastare efficacemente possibili condotte illecite garantendo il rispetto di quanto sopra, attraverso un sistema crittografato che assicura la riservatezza del segnalante e un’appropriata gestione della segnalazione e dei dati.
Takeda promuove un ambiente di lavoro aperto, inclusivo, orientato al feedback e incoraggia i dipendenti e terze parti a segnalare, attraverso l’apposito canale, condotte improprie, presunte o effettive, proteggendo il Segnalante da ogni possibile ritorsione.
Canale di segnalazione esterno (ANAC)
Il D. Lgs. 24/2023 prevede la possibilità di segnalazione esterna qualora:
- sia stata già effettuato una segnalazione interna e la stessa non abbia avuto seguito;
- si abbiano fondati motivi di ritenere che, se fosse effettuata una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito, ovvero che la stessa segnalazione possa essere motivo di ritorsione/discriminazione;
- si abbia fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.
Nei casi elencati, la segnalazione deve essere inviata esclusivamente ad ANAC tramite le modalità previste e disponibili alla pagina: Whistleblowing - www.anticorruzione.it
Modello D.Lgs. 231/01
Takeda Italia, sensibile all'esigenza di diffondere e consolidare la cultura della trasparenza e dell'integrità, nonché consapevole dell'importanza di assicurare condizioni di correttezza nella conduzione degli affari e nelle attività aziendali a tutela della posizione e dell'immagine propria e delle aspettative dei propri azionisti, ha adottato dal 2003 un modello di organizzazione, gestione e controllo in conformità al decreto legislativo 231 del 2001. Tale iniziativa, continuando sulla strada intrapresa dalla Casa Madre giapponese sin dal 1941 con uno specifico Programma di Conformità, si propone altresì di sensibilizzare tutti coloro che operano in nome e per conto dell'azienda affinché seguano sempre, nell'espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e lineari.
Politica Takeda Ambiente, Salute e Sicurezza
L’obiettivo primario di Takeda Italia è lo sviluppo sostenibile dell’azienda sul territorio in cui opera, garantendo al tempo stesso, la Salute e la Sicurezza per i propri lavoratori.
Takeda Italia considera gli aspetti Ambientali, di Salute e di Sicurezza in tutte le sue attività aziendali, identificando ed evitando potenziali rischi per le persone e l'ambiente.
In linea con la Global Policy on Environmental Health and Safety, Takeda Italia ha definito le seguenti linee di indirizzo:
Conformità legislativa: Garantire la conformità alla legislazione italiana in materia di Salute, Sicurezza e Ambiente, applicandola a tutti gli standard che l'azienda decide di adottare.
Ruoli e responsabilità: Garantire che siano sempre definiti tutti i compiti e le responsabilità in materia di Ambiente, Salute e Sicurezza a qualsiasi livello.
Consapevolezza: Garantire l'innalzamento delle competenze e della consapevolezza di tutti i lavoratori al fine di ridurre significativamente i rischi di carattere Ambientale, di Salute e di Sicurezza.
Comunicazione: Garantire la comunicazione delle performance Ambientali e di Sicurezza dell'azienda a tutti i soggetti interessati.
Ambiente
Contribuire a ridurre i consumi energetici e le emissioni di CO2:
-40% emissioni di CO2 Scope 1 (emissioni dirette: emissioni prodotte da una sorgente di proprietà o controllata dall'organizzazione) e Scope 2 (emissioni indirette: emissioni dovute dalla produzione di energia acquistata e usata dall'organizzazione: elettricità, vapore e calore) entro il 2025 rispetto al FY 2016;
Azzeramento emissioni di CO2 Scope 1 e Scope 2 entro il 2035;
Azzeramento emissioni di CO2 Scope 3 entro il 2040.
Ottimizzare la gestione dei rifiuti praticando il principio delle 4 R (Riduci, Riutilizza, Ricicla, Recupera) e contribuire al raggiungimento dei seguenti obiettivi:
- 0 rifiuti avviati a discarica entro il 2030.
Contribuire a ridurre il consumo di risorse idriche:
- -5% di acqua utilizzata entro il 2025 rispetto al 2019.
Contribuire a ridurre il consumo di carta e cartone:
- Acquisto di almeno il 50% di carta e cartone per gli imballaggi dei prodotti secondari certificati per la gestione forestale o riciclati.
Ridurre gli impatti ambientali delle attività aziendali, considerando l’intero ciclo di vita dei prodotti, attraverso misure gestionali, migliorando i processi e le tecnologie utilizzate.
Promuovere gli acquisti verdi in modo da ridurre gli impatti ambientali connessi alle attività degli appaltatori.
Salute e sicurezza
Promuovere l'alimentazione sana e uno stile di vita corretto per ridurre il rischio di sviluppare malattie croniche;
Aumentare la consapevolezza dei lavoratori sull'importanza di uno stile di vita sano;
Ridurre gli incidenti sul lavoro promuovendo programmi di guida sicura;
Garantire un ambiente di lavoro confortevole assicurando postazioni di lavoro ergonomiche;
Stabilire procedure di risposta alle emergenze basate su valutazioni del rischio e condurre esercitazioni per affrontare tali situazioni;
Incrementare la sicurezza dei lavoratori considerando le implicazioni di carattere organizzativo, tecnico, economico e normativo.
Un impegno veramente concreto che Takeda Italia ha individuato nelle norme ISO 14001 e ISO 45001 le linee guida per la gestione degli aspetti ambientali e di sicurezza sul lavoro.
Takeda Italia, con il Sistema di Gestione Integrato Ambiente e Sicurezza:
Definisce, formalizza e diffonde la presente Politica;
Identifica, valuta e minimizza i rischi per l'ambiente e la sicurezza considerando il contesto aziendale e i fattori interni ed esterni all'azienda;
Definisce obiettivi e programmi volti ad eliminare, ridurre e/o gestire efficacemente i fattori di rischio e gli aspetti ambientali che possono influenzare le persone, i processi e la comunità;
Rispetta le leggi e le normative;
Persegue il miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali e di sicurezza;
Coinvolge tutto il personale nei programmi promossi dal servizio EHS, ognuno secondo le proprie responsabilità e competenze.
La presente politica viene diffusa e si applica al personale di Takeda Italia e a coloro che lavorano per conto dell'organizzazione, ed è disponibile a tutte le parti sociali interessate.
Codice di Condotta Globale
In qualità di dipendenti Takeda, prendiamo decisioni e adottiamo azioni che possono incidere sulla vita delle persone. È uno scopo nobile che richiede i più elevati standard di comportamento etico.
Il Codice di Condotta Globale di Takeda ci offre una guida per raggiungere questi standard. Definisce i principi che dobbiamo seguire ogni giorno.
Ci aiuta anche a tutelare l’integrità che è radicata nella nostra storia e che è alla base del Takeda-ismo e delle nostre priorità Paziente – Fiducia - Reputazione - Business.
Diversità, Equità e Inclusione
Takeda si impegna a creare un ambiente di lavoro vario, inclusivo, sicuro, aperto e collaborativo in cui i dipendenti possano offrire il proprio contributo, lavorare e crescere come individui. Per raggiungere questo livello di inclusione, l’azienda incentiva il rispetto tra dipendenti, partner commerciali e interlocutori esterni, a prescindere da razza, colore, sesso, età, nazionalità, religione, identità di genere, orientamento sessuale, disabilità o aspetto fisico.
Attenta a evitare percezioni di favoritismi o abuso di potere, Takeda seleziona, assume e promuove i propri dipendenti in base al loro merito, alla loro inclinazione per il lavoro e al loro potenziale così che il personale sia sempre motivato a supportare gli obiettivi aziendali. Non credendo però nell’esistenza di un unico tipo di Talento, Takeda ricerca costantemente persone che possano portare nuove prospettive, profondità, respiro ed esperienze di vita per arricchire i team aziendali già esistenti.
Filosofia aziendale
La nostra filosofia racconta la storia della nostra Azienda – chi siamo, cosa facciamo, come lo facciamo e perché ciò è importante e ci ricorda come, insieme, stiamo collaborando per contribuire a “una salute migliore per le persone e un futuro più luminoso per il mondo”.
La filosofia aziendale Takeda porta la nostra storia e l’eredità giapponese in tutto ciò che facciamo, per realizzare obiettivi, valori, visione e imperativi.
Una produzione d’eccellenza di farmaci salva-vita
