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Aprendizaje y desarrollo

Con el fin de desarrollar el potencial de todos los empleados, Takeda promueve el aprendizaje continuo. De este modo, impulsamos la adquisición de conocimientos y habilidades a lo largo de toda su trayectoria profesional y potenciamos su deseo de mejora constante.

Un programa de aprendizaje para cada etapa profesional

En Takeda, hemos diseñado un programa de aprendizaje adaptado a cada etapa profesional. Las nuevas incorporaciones tienen la oportunidad de participar en la New Joiners Academy, un programa que brinda un onboarding integral, mientras que el Youth Talent Program ofrece asignaciones personalizadas en diversas áreas a los empleados más jóvenes. Para proporcionar los máximos recursos a nuestros empleados y que puedan desempeñar su trabajo con excelencia, ofrecemos una amplia gama de opciones formativas, incluyendo las Success Profiles Communities, que son espacios de conocimiento y networking para compartir buenas prácticas, fomentando un entorno de aprendizaje colaborativo y continuo.

La Nakama Community y nuestros programas de liderazgo se centran en cultivar líderes auténticos. A través de plataformas de formación online innovadoras, algunas basadas en Inteligencia Artificial, nuestros colaboradores pueden avanzar de forma autónoma en áreas de su interés. Además, contamos con programas de Mentoring, tanto a nivel local como a nivel global, talleres de productividad y resiliencia, así como cursos de idiomas, entre otros recursos.

Para impulsar esta filosofía de Lifelong Learning, contamos con Career Navigator, una plataforma lanzada recientemente cuyo principal objetivo es dar mayor visibilidad a todas las oportunidades internas (posiciones abiertas, colaboraciones en proyectos liderados por otros equipos, etc.) con las que contamos en cada momento, así como servir de guía en el desarrollo de carrera de nuestros empleados. Takeda también promueve la retroalimentación constante, a través de encuestas como la Employee Experience Survey y busca mejorar la experiencia de los empleados. Por otro lado, la plataforma de Learning BLOOM incluye tanto los programas como las herramientas formativas más innovadoras. Por último, el programa Future Ready Mindset proporciona a los empleados las capacidades necesarias para dar respuesta a los nuevos retos que se nos plantean constantemente.

Modelo de trabajo

La flexibilidad laboral basada en el propósito de nuestras interacciones es la clave de nuestro modelo de trabajo. Somos pioneros en la implantación de un modelo híbrido de trabajo (online-presencial), y una jornada laboral que se adaptan a las necesidades individuales, lo que redunda positivamente en la conciliación entre la vida personal y profesional. Entre las diferentes iniciativas que tenemos actualmente implantadas en relación con este punto, destaca Take your choice, que permite flexibilidad de horario y retribución.

Potenciamos un entorno de trabajo sano, seguro y colaborativo que promueve el factor humano como elemento diferencial para que cada empleado pueda alcanzar su mejor versión. Desde Takeda, contribuimos a su proyección profesional y éxito a largo plazo diseñando un plan de carrera personalizado en el que el propio empleado es el protagonista con el objetivo de garantizar que sus metas y objetivos están alineados a nivel personal y profesional.

Valoramos la promoción interna como primera opción cuando se presentan nuevas vacantes y somos líderes en cuanto a la política de retribución y compensación, que es competitiva, justa y transparente.

Bienestar

Para Takeda es primordial que nuestros empleados dispongan de un entorno de trabajo que garantice su bienestar y que sea seguro y saludable. Disponemos de herramientas innovadoras como el Programa de Asistencia al Empleado (EAP), que ofrece apoyo integral en el aspecto emocional, legal y financiero.

Fomentamos la cultura del bienestar y la salud mediante iniciativas como la promoción de la actividad física, charlas de salud mental, desayunos saludables o la posibilidad de disfrutar de un día libre por cumpleaños.

DE&I: Diversidad, Equidad e Inclusión

Creemos en la diversidad como concepto que impulsa la innovación. Mediante nuestro comité DE&I (Diversity, Equity & Inclusion), fomentamos la igualdad de oportunidades entre nuestros trabajadores, para que su condición, procedencia o cualquier otro rasgo, ya sea físico o de personalidad, no limiten su desarrollo personal ni profesional.

Más de la mitad de la plantilla de Takeda Iberia son mujeres y su presencia en el equipo directivo representa el 50% del total, lo que revela nuestro compromiso con la igualdad y el liderazgo femenino. En este sentido, mantenemos una activa colaboración con Mujeres en Farma.

En Takeda, la promoción de la diversidad se refuerza a través de las comunidades TRGs (Takeda Resource Groups), que realizan proyectos para abordar las necesidades de diferentes colectivos, de manera colaborativa y bidireccional. Estas comunidades existen no solo a nivel local, sino también a nivel global. Los equipos TRGs actúan como el puente que conecta la inclusión y fomenta un sentido de pertenencia en toda la organización. Con 11 TRGs abiertos a todos los empleados, reflejamos nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en todas las áreas de la compañía. En España existen dos TRG: ‘Impacto’, que reúne a la comunidad latina e ‘Ignite’, que promueve el intercambio de experiencias entre talentos jóvenes y maduros.

Estas iniciativas no solo fortalecen la cultura inclusiva de Takeda, sino que también enriquecen la experiencia de los empleados al proporcionar un espacio seguro para la colaboración y el apoyo mutuo.