Better Health, Brighter Future
Die Welt ist bunt – und das ist gut so
In Österreich arbeitet das biopharmazeutische Unternehmen Takeda an allen Prozessschritten für innovative Arzneimittel: von Forschung und Entwicklung, über Plasmaaufbringung und Produktion bis zur Versorgung der Patientinnen mit Medikamenten. Die Menschen bei Takeda sind ebenso vielfältig wie die Berufsbilder. Diversitätsbewusstsein bedeutet für Takeda ganz klar: Menschen in ihrer individuellen Besonderheit und gesamten Vielfalt wahrzunehmen, zu respektieren und zu fördern.
Über 4.500 Mitarbeiterinnen tragen täglich dazu bei, dass Medikamente aus Österreich in die ganze Welt gelangen und Patientinnen in Österreich Zugang zu innovativen Arzneimitteln erhalten. Menschen, ob als Patientin oder Mitarbeiterin, stehen dabei immer im Mittelpunkt. Takeda fokussiert ausschließlich auf die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen, nicht auf Behinderungen oder Beeinträchtigungen, damit jeder das eigene Potenzial voll entfalten kann. Zum Beispiel können sich gehörlose Menschen in der visuellen Kontrolle von Arzneimitteln mit ihrem verstärkten Fokus auf den Sehsinn besonders gut einbringen. Menschen im Autismus-Spektrum sind speziell im Bereich der Digitalisierung oft besonders begabt. Durch Kooperationen mit Organisationen wie MyAbility oder Specialisterne beginnt Inklusion bei Takeda schon bei der Talent-Acquisition.
Takeda ist überzeugt, dass durch Vielfalt neue Ideen und Denkweisen entstehen und ermutigt Mitarbeitende dazu, aktiv mitzugestalten. In diversen Teams entsteht eine viel dynamischere Atmosphäre und Mitarbeiterinnen können ihre Fertig- und Fähigkeiten besser sichtbar machen und einsetzen. Unter dem Motto ‚Empowering our People to shine‘ engagiert sich Takeda in allen Diversity-Dimensionen, wie z.B. Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft, sexuelle Orientierung und das Leben mit Behinderungen. Diversity-Management hat bei Takeda zwei Ansätze: einerseits einen Top-Down-Approach – ein klares Bekenntnis zu dieser Wertehaltung seitens des Managements – und zum anderen verschiedene Bottom-Up-Prozesse, in denen sich über sogenannte Resource Groups Mitarbeiter*innen zu verschiedenen Diversity-Themen sammeln, austauschen sowie Signale und Initiativen setzen. Workshops und Vorträge sowie die Teilnahme an Events tragen dazu bei, die Belegschaft in den verschiedenen Dimensionen der Vielfalt zu sensibilisieren, Hemmschwellen ab- und Verständnis aufzubauen. Umso mehr freut sich das Unternehmen, auch heuer wieder mit eigenem Truck an der Regenbogenparade teilzunehmen und den Diversity-Ball zu unterstützen.
Takeda in Österreich hat in den letzten Jahren bereits viele Arbeitgeber-Awards erhalten, unter anderem den Top Employer, den Great Place to Work und Great Place to Start sowie den Employee Experience Award, und trägt seit vielen Jahren das Vollzertifikat „beruf und familie“ sowie das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung. Neu dazugekommen ist heuer auch der ALC Inklusionspreis, welchen Takeda für sein herausragendes Engagement bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen erhielt. Attraktive und vielfältige Arbeitsplätze mit individuellen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, eine gelebte Speak-Up Kultur,sowie ein breites Programm an Weiterbildungen, Job Rotations und Benefits runden die herausragende und vielfältige Employee Experience bei Takeda ab.
Nähere Informationen über Takeda in Österreich unter: www.takeda.at
Aktuelle Stellenausschreibungen unter: www.takedajobs.com/austria
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Astrid Kindler, MA
Head of Austria Communications
Global Manufacturing & Supply and Global Quality
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